По данным исследования Superjob, 91% россиян считают: плохие отношения в коллективе - повод уволиться. Однако и дружеская атмосфера в офисе не так безобидна, как кажется.

ХОЛОДНО, ГОРЯЧО

У каждой из нас есть свои представления о том, каким должен быть мужчина, дом, туфли, а также коллектив мечты. Но жизнь сурово редактирует наши фанта­зии. «Я всегда работала в компаниях с дружеской, неформальной атмосферой. На новой работе долго при­выкала к системе служебных записок и письменного об­щения с коллегами. Решать вопросы по телефону (а уж тем более лично) здесь было не принято. Я хотела все упростить, но столкнулась с непониманием, - расссказывает маркетолог Марина (28). - Лишь спустя полгода подружилась с нескольки­ми коллегами, мы стали вместе обедать, но в ра­бочее время по-прежнему соблюдали формальности». По мнению Ольги Ивановой, HR-менеджера компании Antal Russia, комфортнее трудиться в дружеской ком­пании, чем в напряженной обстановке, когда сидящие рядом люди обращаются друг к другу только два раза в день: чтобы поздороваться и попрощаться. «Напрямую привязать результаты ра­боты к атмосфере в офисе, конечно, сложно. - считает эксперт. - Тем не менее нельзя не признать, что коллектив со здоровой дружеской средой - сильный мотивирующий фактор для большинства сотрудников».

Однако слишком тесные отношения могут сыграть злую шутку. Подробности твоей личной жизни не­редко становятся рычагом давления - даже если речь не идет об уровне «на­чальник - подчи­ненный». «Этим летом, когда в городе был силь­ный смог, я пошла к знакомому врачу и попросила вы­писать мне справ­ку - чтобы я могла уехать на это время к маме и подышать свежим воздухом. Девочки из отдела были в курсе - у нас в рекламном агентстве обстановка неформаль­ная. Но, когда я вернулась «с больничного», меня вызвал к себе начальник и потребовал объяснений, - рассказывет копирайтер Ирина. - Уволить, конечно, не уволил, но разговор был не из приятных. После этого я решила не откровенничать с коллегами».

Бизнес-тренер, руко­водитель направления «Корпоративные Co-Бытия» Тренинг-Бутика Максим Шмакотин уверен: когда сотрудники компании не посвящены во все нюансы твоей личной жизни, это удобно прежде всего тебе. Если нужно отпроситься, до­статочно сказать, что будешь отсутствовать по семейным или личным обстоятель­ствам». «Приучи коллег, что эта фраза означает:

все последующие вопросы неуместны, - советует экс­перт. - Я многое не люблю в американском рабочем подходе, но незыблемость такого понятия, как «се­мейные обстоятельства», упрощает жизнь работнику и начальнику».

РАЗДЕЛЬНОЕ ОБИТАНИЕ

В вопросе «дружить с коллегами или держать дистанцию» эксперты ока­зались практически едино­гласны: рабочее и личное следует разделять. Ходить букой тебя, конечно, ни­кто не заставляет, однако и жаловаться коллегам на то, что муж не моет посуду и разбрасывает носки по всему дому, тоже не стоит. Максим Шмакотин уверен:

«В России люди крайне сложно разделяют личное и деловое. И когда на рабо­те принято дружеское обще­ние - это ведет к рискам». По словам эксперта, тесные отношения в коллективе метают начальнику предъ­являть строгие требования к сотрудникам, а подчи­ненным - отстаивать свои права. Дружба вступает в противоречие с пунктами трудового договора.

Кроме того, когда офис превращается в царство неформальной коммуника­ции, это привносит в работу слишком много эмоций. А встречаться с клиентами, составлять отчеты и про­водить презентации лучше в здравом уме и трезвой памяти.

Слишком близкие от­ношения между сотрудни­ками может не одобрять и руководитель. В частности, это касается компаний, где личное общение бюрократи­зируется: взаимодействовать принято исключительно по электронной почте, по­ставив в копию полфирмы, а за частые походы в ком­нат)? отдыха безжалостно штрафуют.