оставаться собой

Каждый из нас, надевая утром комплект одежды в деловом стиле, отдает себе отчет, что на ближайшие восемь часов перестанет быть собой, и готовится играть роль «винтика» в огромной театральной постановке под названием «Корпорация». И чем крупнее фирма, тем более незначительным чувствует себя человек на своем рабочем месте.

«Проработав год в нефтяной компании, я стала ощущать, что теряю себя, -рассказывает Светлана (28). -Я должна была играть роль покладистого и трудолюбивого подчиненного и одновременно - требовательного руководителя. Получалось, что всем должна, я словно попала в ловушку».
Елена Кузеева объясняет, что любая иерархическая структура требует от каждого члена коллектива определенного поведения. Это и дресс-код, и строгий распорядок дня.

«Кроме того, в корпоративной культуре не приветствуется проявление эмоций. По отношению к подчиненным это непрофессионально, в общении с вышестоящим начальством - опасно. Но длительное подавление эмоций может стать причиной депрессий, синдрома хронической усталости и даже соматических заболеваний».

Дело в том, что личность каждого человека состоит из множества граней, но на работе мы используем лишь те, которые вписываются в требования, одобренные отделом по работе с персоналом. Остальные - подавляем, оставляем нереализованными. Это рано или поздно приводит к внутреннему бунту.

Человек задумывается о том, что в погоне за карьерными достижениями он пропустил столько прекрасного в жизни: не видел рассвета на море, никогда не бывал в
Бразилии, так и не открыл собственную мастерскую по изготовлению украшений из полимерной глины. И ты можешь обнаружить, что гонка за успехом не делает тебя счастливее, но ты не можешь остановиться. И эти ощущения - сигнал, что ты выбрала не свой путь.

Горизонтальный способ построения карьеры дает больше свободы. Ты можешь выбирать должности в небольших компаниях, где нет строгих требований к внешнему виду и поведению сотрудников. И всегда будет возможность уйти в другое место - ведь тебе не нужно работать пять лет на нелюбимой должности, чтобы наконец-то дождаться повышения.

Таким образом, двигаясь по горизонтали, ты остаешься собой, чувствуешь себя комфортно.

быть женщиной

В «гонке по вертикали» женщинам приходится особенно тяжело. Велик риск превратиться если не в Людмилу Прокофьевну из «Служебного романа», то в бизнес-стерву. «Когда я заняла пост руководителя подразделения, муж стал упрекать меня в том, что я разговариваю с ним, как будто разбор полетов на летучке провожу, - признается Татьяна (35). - Поняла, что не смогу быть хорошим жестким начальником и одновременно нежной, милой, заботливой женой».

Как отмечают психологи, женщины-руководители часто сталкиваются с внутренним конфликтом. Женская сущность - мягкость, податливость - входит в противоречие с деловыми качествами, которые принято проявлять в мире бизнеса. «Нужно понимать: на высокой руководящей позиции человек меняется. И в женщине профессиональная деформация оказывается сильнее: обостряются мужские черты характера, происходят изменения на гормональном уровне - поднимается уровень тестостерона, - объясняет Ирина Якович, психолог-консультант Института групповой и семейной психологии. - Такие преображения ведут к проблемам в отношениях в паре».

Можно сказать, что за карьерный рост женщине иногда приходится платить личной жизнью. Конечно, есть талантливые женщины, которым удается добиваться успехов на работе, не нарушая гармонию в семье. Однако если ты стоишь перед непростым выбором «карьера или семья» и при этом понимаешь, что сейчас тебе важнее личная жизнь, не стоит любой ценой штурмовать карьерные вершины.

находить выгоду

Пока психологи советуют выбирать работу, отталкиваясь от личных потребностей, специалисты по работе с персоналом нашли еще одно преимущество, которое дает горизонтальная карьера. И это, как ни странно, -деньги. Многие стремятся к руководящим должностям, поскольку считают, что так смогут зарабатывать больше. Однако эксперты кадрового рынка уверяют: это не так.

По словам президента компании HeadHunter Юрия Вировца, достаточно посмотреть, к примеру, на доходы адвокатов или пластических хирургов - они зарабатывают 300-500 тысяч рублей в месяц. Не каждый успешный руководитель может похвастаться такими высокими доходами.

«Специалисты редких направлений, которых очень мало на рынке, неплохо зарабатывают», - уверена Галина Сгонник, руководитель группы по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР. Например, Елена (34) пять лет работала продавцом в меховом салоне. За это время она изучила все нюансы технологии обработки меха, методики пошива изделий, особенности хранения, эксплуатации и ухода. Не удивительно, что как узкий специалист она вскоре получила предложение занять должность эксперта по международным закупкам. Теперь ее доход составляет около 200 000 рублей в месяц.

В рамках горизонтальной карьеры человек может расти «вширь», осваивать все области своего направления. Он в отличие от узкого специалиста становится универсалом. Сейчас такие специалисты наиболее востребованы. В случае финансовых кризисов или банкротства компании они имеют больше шансов выжить, чем их начальники.

«Огромное количество навыков, которыми владеют универсалы, позволяет им легче адаптироваться к изменениям на рынке в отличие от профессиональных управленцев, которые сами признаются: «Я только руководить умею, больше ничего», - поясняет Ирина Якович. - Стоит отметить, что и после выхода на пенсию специалисты так не выпадают из жизни, как руководители. Они всегда находят применение своим способностям и накопленному опыту».

В наше время модно быть амбициозным. Но прежде чем рваться в большие начальники, задай себе вопрос: чем я хочу заниматься? Согласись, лучше с удовольствием работать на любимой должности, чем стать издерганным невротиком в кресле топ-менеджера.

Поступки просветленного человека говорят окружащем о том, что возможен иной жизненный путь не же ли тот, что навязывает современное общество.