В современном обществе есть сложившееся представление, каким должен быть успешный человек. Оно прежде всего связано с системой мужских ценностей: быть первым, лучшим, быть большим боссом. Если, скажем, к 30 годам ты все еще не имеешь отдельного кабинета и нескольких человек в подчинении, то автоматически становишься неудачником. Мы привыкли считать, что только вертикальный рост может быть показателем успеха.
При этом, по мнению психологов, становиться руководителем необходимо далеко не всем. Боссы крупных безликих корпораций, как правило, обладают нарциссическим складом личности. Им сложно принимать себя такими, какие они есть. Обычно они чувствуют, что должны доказывать окружающим собственную значимость и превосходство. Реализоваться они могут, только поднимаясь как можно выше по служебной лестнице.
«Возникает ситуация, когда человек живет и работает с оглядкой на мнение других, становится зависимым от их одобрения, не думает о своих личных желаниях», - объясняет бизнес-тренер, оргконсультант и психолог Елена Кузеева. В этом смысле финансовый директор международного банка может не сильно отличаться от младшего бухгалтера.
активно двигаться
Горизонтальная карьера не предусматривает неуклонного движения вверх, зато предоставляет возможности для профессионального роста.
Например, помощница директора, которая занималась оформлением приказов и других внутренних документов, заскучав на прежней должности, может перейти на позицию ассистента отдела продаж. Теперь она будет участвовать в разработке презентаций, вести переговоры с клиентами, то есть начнет сталкиваться с новыми задачами. Это пример того, как, оставаясь в одной области деятельности, молено расширить круг обязанностей, получить новый опыт.
Горизонтальный тип построения карьеры позволяет совершенствоваться, даже не меняя места работы. Так, стажер в парфюмерном магазине, отвечающий за выкладку товара на витрине, может стать консультантом. В этом случае его обязанности расширяются: теперь он помогает покупателям определиться с выбором. Затем получает возможность перейти в отдел женской одежды. Теперь он может работать непосредственно с людьми. Стал ли он начальником? Нет. Но то, что вырос как профессионал, не подлежит сомнению.
Елена Кузеева объясняет, почему возможности вертикального роста сейчас ограничены: «После кризиса владельцы крупных корпораций обнаружили, что могут обойтись гораздо меньшим количеством начальников, и сократили промежуточные уровни управления. Остались топ-менеджеры, которым пришлось взять на себя обязанности уволенных заместителей, и рядовые сотрудники, выполняющие конкретные задачи, без которых компания не сможет зарабатывать».
Горизонтальная карьера позволяет не только профессионально развиваться, но и дает шанс стать более востребованным на рынке труда.
заниматься любимым делом
В романе Бориса Акунина «Коронация» повествование ведется от лица дворецкого, который занимается распределением обязанностей среди слуг. Однажды к нему попал на редкость бестолковый лакей. На первый взгляд он не годился ни на одну работу - на кухне скучал, в гардеробной - тоже.
Дворецкий уже потерял надежду, что сможет найти новичку применение. Но однажды он заметил, как лакей сидел во дворе и смотрел на солнце через осколок стекла. «И так с этим стеклышком возился, будто ему достался бриллиант какой бесценный. То подышит на него, то рукавом потрет. Здесь меня и осенило. Поручил ему в доме стекла протирать. И что вы думаете? Засияли мои окна и архитектурные элементы, как горный хрусталь... Вот что значит нашел человек свое призвание!»
Елена Кузеева считает, что бездарных людей не бывает, есть только люди, занимающие не свое место. И горизонтальная карьера - лучший способ найти дело по душе, которое будет приносить отличные финансовые результаты.
Ольга (26) работает дизайнером, много раз получала предложение стать арт-директором и каждый раз отказывалась: «Мне нравится создавать открытки, плакаты. У меня такой большой опыт, что я могу быстро и качественно сделать любой рекламный продукт. За что меня и ценят работодатели, хорошо платят. А придумывать концепции, учитывать вкусы целевой аудитории мне неинтересно». Одно из преимуществ горизонтальной карьеры в том, что она дает возможность чувствовать себя не только реализованным, но и счастливым.
«Горизонтальную карьеру делают те, кто хочет заниматься любимым делом. Двигаясь по вертикали, человек, рано или поздно, вынужден стать «начальником», а это уже совсем другая работа», - считает Татьяна Алексеева, бизнес-коуч, управляющий партнер компании Younger's group.
Руководящая должность накладывает массу обязательств. Начальники проводят собрания, распределяют обязанности и контролируют их выполнение, планируют, отчитываются перед другими, более важными начальниками. И это сильно уводит в сторону от профессии. Если ты любишь играть на скрипке, то еще не факт, что тебе понравится организовывать концерты в филармонии.
