Настало время, когда можно не разрываться между двумя крайностями - «ходить в офис» и «работать дома». Коворкинг -альтернатива для фрилансеров и тех, кто хочет начать собственный бизнес.
Суть коворкинга (англ. co-working - работающие вместе) заключается в возможности арендовать отдельное рабочее место со всеми необходимыми для труда атрибутами. В коворкинг-офисах есть мебель, компьютеры, высокоскоростной интернет, телефон, оргтехника, кулеры с водой и кофейные автоматы. Некоторые арендодатели предлагают также услуги IT-поддержки, бухгалтера, юриста и других специалистов. Словом, разумная альтернатива для тех, кто стремится работать в офисе, но на самого себя.
Казалось бы, такое место - мечта любого фрилансера или начинающего бизнесмена. Мы выяснили, какие трудности, несмотря на все достоинства, могут подстерегать коворкера, а также - что именно валено знать, чтобы достичь успеха.
такие разные офисы
Коворкинг-офис внешне ничем не отличается от обычного - те же столы и стулья, компьютеры, телефоны, оргтехника. Главная особенность - в людях, которые гам работают. Сидящего за соседним столом уже нельзя назвать коллегой, не дождешься и распоряжений начальства - отныне придется самой ставить себе задачи и добиваться результатов. Именно этот нюанс отличает коворкера от классического офисного работника. В стандартной корпоративной системе сотрудник чувствует себя частью большого слаженного механизма, получает задания и выполняет их. «С одной стороны, благодаря этому человек ощущает стабильность, предсказуемость, меньше подвергается стрессу и беспокойству, - говорит бизнес-тренер, коуч Людмила Городничева, - но в то же время, будучи ограниченным стандартами и рамками, чаще всего не может реализовать свой потенциал целиком. Выдает средний результат, забывает о творчестве, о том, что можно пробовать разные варианты решения задач». Успешные коворкеры - это личностно зрелые люди, способные самостоятельно планировать собственную деятельность, потому как ощущают внутреннюю свободу и уверенность в своих силах.
«Я работала дизайнером в небольшой компании, - рассказывает Светлана (28). - Начинала с простых задач, но постепенно клиенты стали принимать мои проекты с первого раза. Я почувствовала себя увереннее, профессиональнее, все чаще отстаивала свою позицию перед начальством, коллегами. Вскоре поняла: мои работы узнают, а меня воспринимают как настоящего специалиста. Стало сложнее подчиняться требованиям работодателя». Стоит заметить, в большинстве случаев такие личности выделяются на фоне других сотрудников, которые волей-неволей стараются придерживаться неких корпоративных стандартов в поведении и работе. Им становится сложно выстраивать отношения с коллегами. «Белая ворона», «выскочка», «сноб» - подобными эпитетами награждают свободолюбивых и творческих коллег соратники и прилагают все усилия, чтобы избавиться от нестандарта. Уход в коворкинг в этом случае - вполне закономерен. По мнению Людмилы Город-ничевой, коворкинг-офис - как раз такое пространство, где работают люди, которым сложно представить себя частью системы, подчиняться ее правилам, и они готовы рискнуть и покинуть зону комфорта.
группа поддержки
Казалось бы: если тебя не устраивают условия работодателя, можно найти другую работу или стать фрилансером. Однако, как показывает практика, многие свободные художники вскоре начинают скучать по дисциплинирующему офисному распорядку, компании людей. Атак как вернуться обратно уже не могут, ищут альтернативу. Что же не устраивает их в нынешнем статусе человека, не привязанного к конкретному месту работы и являющегося хозяином самому себе?
«Детсад, школа, вуз, первая работа - мы с малых лет привыкли находиться среди людей. Оказавшись «запертой» дома, со временем чувствуешь: чего-то не хватает, -размышляет Оксана (25). - Коллектива единомышленников, обмена мнениями, проектов, побед и достижений». Потребность в общении и принадлежность к группе действительно значимы для любого человека. «Благодаря коллективу мы получаем возможность совместно созидать и обмениваться опытом, получать помощь и поддержку, - говорит психолог Дарья Стасевич.
- Через взаимодействие с другими человек развивается и познает мир. А ощущение принадлежности к группе делает сильнее и увереннее, помогает осознанию себя как профессионала». Кроме того, в коворкипг-офисе, как правило, собираются люди со схожей системой ценностей, умеющие работать на результат. «Возникает атмосфера, которую психологи называют «потоком», - объясняет Людмила Городничева,
- когда один человек настолько вовлечен в свою деятельность и получает от нее такое удовольствие, что окружающие невольно заряжаются его энтузиазмом и энергией».
Еще один положительный социальный аспект коворкинга - приобретение некоего статуса в глазах потенциальных партнеров, а также близких и друзей. В современном обществе по-прежнему сильны стереотипы относительно того, каким должен быть успешный человек. Татьяне (27) родители постоянно напоминают о необходимости найти себе «нормальную» работу. «Нормальным они считают ежедневное присутствие
в офисе и стабильную зарплату. Становится неприятно каждый раз, когда родные снова и снова приводят в пример друзей, делающих корпоративную карьеру», - жалуется девушка. Не все способны твердо противостоять подобному напору. По словам Дарьи Стасевич, подсознательно люди стремятся к признанию и уважению со стороны значимых для них лиц. И если эта потребность по каким-то причинам пе удовлетворена, велик риск развития серьезного внутри-личностного конфликта.
приятно познакомиться
«Кто-то развивается, встает на ноги, и для него уже невыгодно снимать одно или несколько рабочих мест в коворкинг-центре -тогда он переезжает в обособленный офис. У другого ситуация не столь хороша - и тот просто покидает свое место, уступая его другому амбициозному новичку. Так и получается, что новые лица видишь довольно часто», - делится Юлия (25).
В отличие от традиционного офиса, где есть уже более-менее сложившийся коллектив и определенное доверие друг к другу, в коворкинг-офисе никогда пе знаешь, с кем придется разделить общее пространство и чего стоит ожидать. Постоянная смена окружения может вызвать ощущение дискомфорта. Однако Людмила Городничева предлагает рассмотреть ситуацию как возможность для личностного роста: «Чем больше количество людей, с которыми приходится общаться, тем выше становятся твои коммуникативные навыки. Кроме того, совместная деятельность весьма способствует образованию дружеских связей. Вполне возможно, в лице соседа по офису можно обрести приятеля или надежного друга, общение с которым легко продолжить, даже если кто-то из вас перестал арендовать рабочее место».
Коворкинг позволяет расширить пе только круг социальных связей, но и обзавестись бизнес-контактами. Открытый обмен информацией и заказами, а также взаимопомощь приветствуются. Бывают ситуации, когда кому-то из коворкеров предстоит выполнить крупный проект, требующий вложения сил сразу нескольких человек. Например, необходимо подготовить макет презентационного буклета. Коворкинг-офис, объединяющий специалистов различного профиля, позволит заказу «обрасти» необходимыми доработками. «Это очень удобно для работодателя, - отмечает Светлана Иванова, директор по персоналу холдинга «Кредо». - Он получает возможность приобрести не одну определенную услугу, а полный комплекс».
помеха справа
Однако не все новые знакомства в коворкинг-офисе могут оказаться полезными и нужными. У любого начинающего коворкера может возникнуть вполне закономерное опасение, что другие арендаторы как-то помешают или отвлекут от работы. На этот случай практически в каждом центре существует внутренний устав - правила поведения для участников проекта. «Например, запрещено громко разговаривать, проявлять неуважение друг к другу, курить и распивать спиртные напитки», - уточняет Евгений Бораев, руководитель коворкинг-офиса Union Stars в Санкт-Петербурге.
Однако даже соблюдение соседями по офису этих формальных правил не всегда гарантирует продуктивную работу. «Я решила арендовать рабочее место в надежде, что здесь мне будет проще сосредоточиться, смогу работать эффективнее, - делится опытом Алина (29). - Но ожидания не оправдались. Люди в офисе постоянно куда-то звонили, разговаривали, ходили туда-сюда, суетились. В какой-то момент поняла: меня раздражает даже привычка соседа справа постукивать пальцами по столу. Тогда решила, что проще все же работать дома». Прежде чем стать арендатором, стоит попять важную вещь: умение сосредоточиться на какой-то задаче, поставить себе цель и добиться результата зависит прежде всего от уровня внутренней организации. Если человек не способен самостоятельно спланировать свою деятельность дома, не стоит ожидать, что перемещение в коворкинг-офис сотворит чудо. «Уровень внутренней организации проверить просто, - говорит Людмила Городничева. - Достаточно понаблюдать, как ты обычно справляешься с поставленными задачами. Если разбиваешь цель на подцели и постепенно, небольшими шагами движешься к необходимому результату - значит, без труда справишься с работой фрилансером, и ничто не сможет отвлечь тебя в коворкинг-офисе». Если же откладываешь дела на последний момент, а потом срочно пытаешься выйти из положения, сделать работу тяп-ляп - ограничиваешь таким образом свои возможности. С подобным подходом не имеет смысла отправляться в свободное плавание.
Коворкинг - возможность выйти на новый уровень профессионального развития для тех людей, которые уже переросли работу в корпоративной системе и мечтают начать свое небольшое дело. И если раньше этому мешала невозможность снять отдельный офис, то теперь единственной помехой может стать разве что собственная нерешительность.
Настоящий натуральный шелк способен порадовать любую женщину. Кроме того это отличный подарок на день рождения или другой праздник.