Успех может выглядеть совершенно по-разному, например, как селфи загорелого дауншнфтера на фоне индийских пальм. Пли как бледный, но гордый профиль трудолюбивой коллеги из соседнего офиса. И разница здесь не столько в деловых качествах одной и дру­гого, сколько в их личном отношении к этому вопросу. «В оценке нашей успешности всегда есть внеш­няя и внутренняя составляющие, — объясняет Наталия Долина, директор Европейского центра бизнес-коучинга, www.eurpcoacb.ru. — Нередкий случай: у человека от­личное резюме, хорошая должность и зарплата, а он не чувствует себя успешным, потому что по каким-то своим Критериям считает, что проигрывает в этой жизни. Скажем, у него нет времени заняться собой или реализовать какую-то важную мечту он ощущаем себя разочарован­ным, как будто живет не своей жизнью, добился чего-то для других, а не для самого себя. При этом в роли «дру­гих», как правило, мы неосознанно видим своих родителей, от которых с детства усвоили, как «правильно себя вести» и вообще «быть хорошими девочками». Если, взрослея, вам не удалось пересмотреть эти давние установки, чтобы ясно попять, что нужно от жизни лично вам, они начинал «т вас ограничивать и тормозят движение к успеху». Перед вами самые распространенные «блокирующие» ситуа­ции и экспертные подсказки, как из них выйти.

Многие из нас очень привязаны к своим домашним питомцам. Поэтому, если у котенка слезится один глаз, то хочется немедленно оказать ему необходимую помощь. Для этого следует обращаться в такое заведение как офтальмологическая ветеринарная клиника, где работают профессионалы.

«Я ЖДУ ПРИЗНАНИЯ»

Ситуация: вы трудитесь от рассветало заката и с нетер­пением ждете, когда такой героизм отразится на ваших доходах. Нет, сами вы ничего не просите — и это, кстати, типично женская установка. В отличие от мужчин, многие девушки не решаются * требовать», ожидая прибавки к зар­плате, как некоей «родительской похвалы*. Другая пробле­ма в том, что женщины зачастую не отличают свою личную ценность от объективной стоимости своего труда. Отсюда и чувство неловкости: «Наверное, я этого не стою...»

Мнение коуча: ждать у моря погоды и обесценивать себя — это, конечно, не выход. Старайтесь формулировать спой запрос с очень конкретными цифрами. Например: «За эти полгода мне удалось на треть увеличить базу клиентов, что соответствует повышению оплаты на тс же 30 %». Важный момент: если вы цените себя, то абсолютно естественным продолжением такого отношения будет желание вклады­ваться в своп потенциал п монетизировать эту ценность. Того, кто тратит деньги на свое развитие и обучение, гораздо реже смущает вопрос «Л могу ли я просить прибавки?»

«ГРУЗ ОТВЕТСТВЕННОСТИ»

Ситуация: «от добра добра не ищут». Вам очень пошла бы новая должность, но вы не спешите на нее претендовать: «А справлюсь ли я с такой ответственностью?» Вам хочется быть на 200 % уверенной в собственных силах, вам нужно ощущать, что вы «достойны»... А пока вы разбираетесь со своими чувствами, пресловутый пост занимает ваша колле­га, которая отнюдь не страдает таким перфекционизмом. Мнение коуча: это еще одно убежденше из детства когда ответственность вы считаете грузом. Если маленькой девоч­ке когда-то не хватало поддержки, потом ее заранее будет мучить страх и чувство ты за любую возможную оплош­ность. Но есть и совсем другое отношение: «взлетает» лишь тот. кто воспринимает ответственность как возможность влиять на результат, как шанс развернуться и что-то попро­бовать. вырасти и управлять своей жизнью. Как взрослый человек дайте себе право на неверный шаг: в конце концов, не ошибается лишь тот, кто ничего не делает.

«КАРЬЕРА МЕШАЕТ ЛИЧНОЙ ЖИ3НИ»

Ситуация: чем решительнее женщина поднимается но карьерной лестнице, тем неочевиднее выглядит ее личная жизнь. С одной стороны, коллеги-мужчины поневоле смо­трят на нее снизу вверх и согласно субординации держатся на расстоянии. С другой коллеги-женщины, особенно те, что не могут себе позволить карьерных амбиций, нередко начинают злословить у нее за спиной. Для завистниц она будет и «плохой начальник», и «нерадивая мать»... Вы уже слышали подобные пересуды, и вам не хочется оказаться на «незавидном» месте.

Мнение коуча: здесь часто сталкиваются сразу две нега­тивные установки. Одна из них сурово внушает: начальни­ца — это не женщина. То есть якобы Она не имеет права быть мягкой, нежной, иногда ранимой... Если в раннем детстве именно такой авторитарный пример был у девочки перед глазами, потом ей может быть трудно ощущать себя привле­кательной н одновременно настаивать на своем. Но надо ли говорить, что па руководящих постах сегодня работает масса красивых, сильных, тонких и обаятельных женщин? Вопрос ведь вовсе не в том, что высокая должность авто­матически диктует брутальные качества. На самом деле каждая из нас только сама определяет свою уникальную формулу женственности.

Другая ограничивающая установка навязывает ложный выбор: карьерный успех или так называемое «женское счастье». Иными словами, это страх, что очень активная женщина рискует остаться одна — ну или в край­нем случае е ней рядом окажется очень пассивный муж­чина. Обман состоит в том, что пет таких причин, которые помешали бы женщине быть успешной во всех областях, которые она для себя считает важными. И если на своей работе она умеет доверять, сотрудничать и делегировать ответственность — все то же самое будет прекрасно рабо­тать п в отношениях с ее мужчиной.